Human resources and employment
Le vocabulaire RH et emploi (recruitment, wages, dismissal) est essentiel pour comprendre des documents sur le travail en anglais.
Se tester sur l'UE 12 — 5 questions, sans compte
Mis à jour le 2 septembre 2026
Définition essentielle
Définition
Lexique RH : recruitment (recrutement), to hire (embaucher), wages/salary (salaire), dismissal (licenciement), to resign (démissionner), training (formation), workforce (effectif). Ce vocabulaire permet de traiter un document sur l'emploi.
Les repères à maîtriser
- « Recruitment » = recrutement ; « to hire » = embaucher.
- « Wages / salary » = salaire.
- « Dismissal » = licenciement ; « to resign » = démissionner.
- « Training » = formation.
- « Staff / workforce » = personnel / effectif.
Les confusions fréquentes
L'un vient de l'employeur, l'autre du salarié.
Distinguer licenciement et démission.
Se tester : vrai ou faux ?
Décidez si l'affirmation est vraie ou fausse, puis ouvrez le corrigé.
1.« Dismissal » signifie licenciement.Afficher le corrigé
Vrai
Pourquoi : À l'initiative de l'employeur.
2.« To resign » signifie licencier.Afficher le corrigé
Faux
Pourquoi : Cela signifie démissionner.
3.« Training » signifie formation.Afficher le corrigé
Vrai
Pourquoi : Développement des compétences.
4.« Workforce » désigne l'effectif/le personnel.Afficher le corrigé
Vrai
Pourquoi : Comme staff.
5.« To hire » signifie démissionner.Afficher le corrigé
Faux
Pourquoi : Cela signifie embaucher.
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Sources officielles
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