Sujet DCG UE 12 session 2021 : ce qui est tombé, méthode et plan de corrigé
Anglais des affaires · 3 heures. Les thèmes et le barème sont relevés dans le sujet national. La méthode et le plan ci-dessous sont des propositions pédagogiques Accès DCG, pas un corrigé officiel.
Mis à jour le . Annale 2021 : vérifiez le programme et les textes applicables à votre session.
Aucun matériel (agendas, calculatrices, traductrices) ni dictionnaire n'est autorisé. Aucune règle distincte sur les documents autorisés n'est imprimée sur le sujet.
Ouvrir le sujet officiel au CRCFCe qui est tombé et le barème
Compréhension · 10 points
note de synthèse en français, égalité salariale femmes-hommes, transparence des salaires, diversité et inclusion.
Expression en langue anglaise · 10 points
commentaire d’un dessin, note de service, courriel professionnel, égalité salariale femmes-hommes.
En partie II, après le commentaire du dessin, le candidat rédige au choix une note de service (sujet A) ou un courriel (sujet B).
Points par dossier imprimés dans le sujet ; ce relevé ne constitue pas un barème détaillé par question. L’énoncé reste hébergé par le CRCF.
La méthode, en accès libre
Trois heures, aucun matériel, deux parties de 10 points : une note en français de 250 mots, puis une expression en anglais en deux temps, le commentaire du dessin en 150 mots et un écrit professionnel de 150 mots à choisir entre deux sujets, une note de service ou un courriel. Les trois exercices tolèrent 10 % d'écart et exigent le nombre de mots sur la copie. Lisez d'abord les quatre documents, trois articles et un dessin de 2014, en notant la thèse et les données de chacun, puis partagez le temps restant entre les deux parties.
La note rend compte de la problématique du dossier, les écarts de rémunération entre femmes et hommes et les moyens de les réduire, pas de chaque article. Les textes se complètent et se nuancent : la transparence des salaires présentée comme levier, l'audit d'équité salariale et les pressions des investisseurs et des législateurs, puis l'expérience d'une entreprise qui publie ses salaires et montre les limites de la transparence face aux promotions et à la rétention des femmes. Bâtissez deux ou trois mouvements, reformulez en français sans citation en anglais ni avis personnel, et comptez vos mots en écrivant.
Le commentaire du dessin va de la description au message, puis à une position reliée aux textes ; le mot traduit sous l'image oriente la lecture. Pour l'écrit au choix, lisez les deux sujets avant de trancher selon vos points forts : la note de service de la direction des ressources humaines à tout le personnel, en-tête de note, points relevés par les représentants syndicaux puis mesures d'égalité et de diversité ; ou le courriel du dirigeant à tous ses salariés, objet, appel, annonce de la transparence des rémunérations, ses avantages pour salariés et entreprise, engagement pour l'égalité, formule finale et signature. Les 150 mots imprimés ne distinguent pas le corps des formules : visez le milieu de la fourchette.
Relisez les trois textes : compte de mots, temps et accords, faux amis ; la note reste en français, sans pourcentage recopié qui ne porte pas un argument ; l'écrit choisi traite toutes ses consignes et garde son format collectif, note de service ou courriel, jamais une lettre. Les attentes sont celles de sa session. Pour la session 2027, la nature, la durée et le coefficient de l'épreuve ne changent pas ; le programme rénové vise le niveau B2 à l'écrit, décrit trois exercices, synthèse en français, commentaire en anglais d'un document, écrit professionnel, et compte la culture d'entreprise et les conditions de travail parmi ses huit thèmes.
Le plan de corrigé
Compréhension
Dégager la problématique commune aux quatre documents, les écarts de rémunération entre femmes et hommes et la place de la transparence des salaires parmi les remèdes, entre levier affiché, audit d'équité et limites tenant aux promotions et à la rétention ; classer les arguments et les données qui les portent, puis rédiger la note en français dans la fourchette de 250 mots, compte indiqué.
Expression en langue anglaise
Commenter le dessin en 150 mots, de la description au lien avec le dossier ; puis traiter au choix le sujet A, note de service de la direction des ressources humaines à tout le personnel qui expose les discriminations relevées avec les représentants syndicaux et les mesures d'égalité et de diversité à venir, ou le sujet B, courriel du dirigeant à tous les salariés qui annonce la transparence des rémunérations, ses avantages pour eux et pour l'entreprise et l'engagement pour l'égalité ; formules et présentation d'usage, 150 mots, compte indiqué.
Les erreurs à éviter
Conseils de méthode Accès DCG ; ils ne décrivent pas une fréquence mesurée dans les copies de cette session.
- Enchaîner trois résumés et une description du dessin au lieu d'une note organisée autour d'une problématique.
- Recopier les pourcentages et les montants des études sans dire ce qu'ils démontrent, ou les laisser en anglais.
- Traiter les deux sujets de l'écrit professionnel, ou en traiter un sans ses consignes propres, les mesures annoncées dans la note de service, les avantages pour les salariés et l'entreprise dans le courriel.
- Donner à la note de service la forme d'un courriel à une personne, ou au courriel celle d'une lettre, ou négliger le décompte exigé pour chacun des trois exercices.
Les notions à revoir pour ce sujet
Les notions du programme que ses dossiers font travailler, avec leur fiche en accès libre.
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