CDD et travail temporaire
Le CDD et l'intérim répondent à des besoins temporaires et sont strictement encadrés. Hors des cas légaux ou sans formalisme, ils peuvent être requalifiés en CDI.
Se tester sur l'UE 3 — 5 questions, sans compte
Mis à jour le 2 septembre 2026
Définition essentielle
Définition
Le CDD répond à un besoin temporaire, dans les cas de recours prévus par la loi, et doit être écrit et motivé. À défaut d'écrit, de motif régulier ou en cas d'emploi durable, il est requalifié en CDI.
Les repères à maîtriser
- Le CDD ne peut pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
- Les cas de recours sont limités (remplacement, accroissement temporaire, saisonnier).
- Le CDD doit être écrit et comporter un motif précis.
- Le travail temporaire (intérim) implique une relation triangulaire (entreprise utilisatrice, agence, salarié).
- L'irrégularité entraîne la requalification en CDI.
Les confusions fréquentes
Le CDD n'est possible que dans les cas de recours prévus par la loi.
Vérifier le cas de recours, l'écrit et le motif.
Se tester : vrai ou faux ?
Décidez si l'affirmation est vraie ou fausse, puis ouvrez le corrigé.
1.Le CDD peut pourvoir durablement un emploi permanent.Afficher le corrigé
Faux
Pourquoi : Il ne peut pourvoir un emploi lié à l'activité normale et permanente.
2.Le CDD doit être écrit et motivé.Afficher le corrigé
Vrai
Pourquoi : À défaut, il est requalifié en CDI.
3.L'intérim implique une relation triangulaire.Afficher le corrigé
Vrai
Pourquoi : Entreprise utilisatrice, agence d'intérim et salarié.
4.Un CDD irrégulier peut être requalifié en CDI.Afficher le corrigé
Vrai
Pourquoi : C'est la sanction de l'irrégularité.
5.L'employeur peut recourir au CDD sans motif particulier.Afficher le corrigé
Faux
Pourquoi : Les cas de recours sont limités par la loi.
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Sources officielles
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