Licenciements personnel et économique
Le licenciement, rupture à l'initiative de l'employeur, exige une cause réelle et sérieuse. Il se décline en licenciement pour motif personnel et pour motif économique, aux régimes distincts.
Se tester sur l'UE 3 — 5 questions, sans compte
Mis à jour le 2 septembre 2026
Définition essentielle
Définition
Le licenciement exige une cause réelle et sérieuse. Le motif personnel se rattache à la personne du salarié (faute, insuffisance professionnelle) ; le motif économique repose sur des causes extérieures à la personne (difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation). Une procédure protège le salarié.
Les repères à maîtriser
- Tout licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.
- Le licenciement pour motif personnel tient à la personne du salarié (faute, insuffisance).
- Le licenciement pour motif économique tient à des difficultés ou mutations, non à la personne.
- Une procédure s'impose (entretien préalable, notification motivée).
- L'absence de cause réelle et sérieuse ouvre droit à indemnisation.
Les confusions fréquentes
Un licenciement sans cause réelle et sérieuse est irrégulier.
Vérifier la réalité, le sérieux du motif et le respect de la procédure.
Se tester : vrai ou faux ?
Décidez si l'affirmation est vraie ou fausse, puis ouvrez le corrigé.
1.Tout licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.Afficher le corrigé
Vrai
Pourquoi : À défaut, il ouvre droit à indemnisation.
2.Le licenciement économique se rattache à une faute du salarié.Afficher le corrigé
Faux
Pourquoi : Le motif économique est étranger à la personne du salarié.
3.Le licenciement pour motif personnel peut tenir à une insuffisance professionnelle.Afficher le corrigé
Vrai
Pourquoi : Il se rattache à la personne du salarié.
4.Aucune procédure n'encadre le licenciement.Afficher le corrigé
Faux
Pourquoi : Entretien préalable et notification motivée s'imposent.
5.L'absence de cause réelle et sérieuse ouvre droit à indemnisation.Afficher le corrigé
Vrai
Pourquoi : Le licenciement injustifié est sanctionné.
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Sources officielles
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